2024年，惠州市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，认真落实国家、省、市政务公开有关工作要求，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，持续深化政务公开，不断推进政府信息公开工作做细做实，全面提升我局政府信息公开质效。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现发布惠州市人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开工作年度报告。本报告所列统计数据的期限自2024年1月1日至2024年12月31日。
一、总体情况
（一）积极推动主动公开。2024年，局网站发布信息1278篇，其中动态类信息488篇、就业创业信息90篇、社会保障信息48篇、市事业单位招聘类信息26篇、政策解读8篇，建议提案办理结果5篇。“惠州人社”微信订阅号发布信息786篇。
（二）规范做好依申请公开。共接收政府信息公开申请13件，均严格按照《政府信息公开条例》等有关规定进行办理和答复。具体情况详见本报告第三部分。
（三）加强政府信息管理。一是加强组织领导，明确职责分工。各科室（单位）要严格落实好分级负责制和严格执行“三审三校”制。二是制定落实政务公开年度工作要点和责任分工，形成局任务分解清单和责任清单。三是严格信息审核发布，执行政府信息公开保密审查制度，规范政府信息采集、审核、发布等机制，确保信息准确、及时。
（四）加强公开平台建设。一是持续做好政府信息公开专栏工作，科学规范目录设置，及时调整网站基本信息公开目录。二是推进局网站栏目归集整合，优化发布内容，完善信息发布平台，积极回应群众关切，2024年，局网站开设“就业驿站”“优化营商环境”新专栏，持续推进政策宣传走深走实。三是持续加强“惠州人社”政务新媒体平台建设，探索政务新媒体建设新思路，拓展信息内容，打造“每日法条”“微课”等人社品牌栏目，着力扩大重点信息传播力。
（五）加大监督保障力度。一是坚持将政务公开工作与业务工作同部署、同推进。严格落实主办责任，定期对局网站及政务新媒体进行自检自查自纠，及时发现问题，整改落实。二是明确政府信息公开责任分工。按照政府信息公开基本目录，明确各相关科室（单位）任务分工及完成时限，确保各项工作落实。三是积极回应群众关切，做好舆情处理。对群众通过政府网站留言渠道提出的问题和建议，按“谁主管、谁负责”原则转办。针对重大舆情，及时发布权威信息，防止不实信息传播，维护人社部门公信力，
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的问题及改进情况
对照政府信息公开工作要求，我局政府信息公开还存在一些不足：信息公开力度仍需加强；信息公开的方式方法还有待创新；网站内容管理、内容发布有待优化。
接下来，我们将强化政务公开与服务意识，加大监督检查力度，抓好工作落实，推进制度建设，规范工作流程，创新工作方式，提升政策把握、回应引导及问题处置能力，推动政务公开工作在制度化、规范化上取得新突破：
一是加大重要政策、重点领域信息公开力度。针对就业创业、社会保障、技能培训等与民生息息相关的政策信息，主动公开相关政策并同步做好解读。
二是优化创新政策解读方式。丰富政策解读形式，多运用短视频、图解等形象化、通俗化的方式，使政策信息更简洁易懂、好学好用，以深入浅出的语言和更喜闻乐见的方式回应群众关切。
三是优化网站已有栏目与功能。探索构建更加集成化的网站栏目，提高信息公开精准性，强化网站内容整体联动，更适应公众对部门网站的需求。
六、其他需要报告的事项
无。本年度未收取信息公开处理费。