根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）和《广东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（粤府〔2019〕5号）精神，经市政府领导同意，2019年5月20日，我局联合市财政局印发了《关于做好市属国有企业工资决定机制改革有关工作的通知》（惠市人社函〔2019〕174号），要求各国有企业监管部门于2019年6月下旬报送本单位所监管的国有企业工资决定机制改革实施办法，并于2019年6月25日组织了工资决定机制改革相关业务培训，在会上就改革实施办法的拟制报送问题进行了提醒和强调；2019年7月4日，针对各单位仍未报送的情况，我局专门发送了催报函，再次要求各相关单位务必于2019年7月15日前将本单位所监管的国有企业工资决定机制改革实施办法报送我局和市财政局。
截止当前，除市残联复函说明下属三家国有企业不涉及工资决定机制改革（属于僵尸企业，已无经营行为）和市政园林事务中心来函说明下属三家国有企业执行市国资委的改革实施办法外（下步将移交给市国资委监管，目前相关手续正在办理），其他单位至今仍未报送。
近期，省人社厅又下发了《关于做好省属国有企业2019年度工资总额管理工作的通知》，要求各地市参照省的通知精神抓紧推进国有企业工资决定机制改革工作。为抓紧贯彻落实国务院和省的有关通知精神，现将有关事项明确如下：
一、抓紧报送国有企业工资决定机制改革实施办法
各国有企业监管部门务必于2020年8月1日前将本单位所监管的国有企业工资决定机制改革实施办法报市人力资源和社会保障局、市财政局审核备案，审核通过后严格按办法抓好贯彻实施。逾期再不报送的，我们汇总后将把相关情况报送市委、市政府，请相关职能部门帮助推进。
二、切实做好2019年工资总额信息披露工作
根据国务院和省的通知精神，各市直国有企业监管部门和市属国有企业应在本部门、本企业官方网站上按年度向社会披露企业工资总额预算执行情况（包括应发工资总额、在岗职工年平均人数、在岗职工年平均工资等），无官方网站的，应通过其他媒体对外公开，披露信息要确保长期有效。各市直监管部门和市属国有企业2019年的工资总额预算执行情况披露时间不得晚于2020年9月30日。
三、认真做好2020年工资总额预算执行情况报送准备
市直各国有企业监管部门要按照国有企业工资决定机制改革的要求，指导和督促所监管国有企业严格执行工资效益联动机制，合理确定年度工资总额，并结合年终工作总结对预算执行结果展开清算。要强化经济效益等指标完成情况的核定，加大审计力度，严禁企业虚增收入、少计成本、虚盈实亏。各监管部门要形成书面报告，并填写《市属国有企业2020年度工资总额预算执行情况表》，于2021年3月20日前报市人力资源和社会保障局。
联系人：冯明柱、张晓云，电话：2789376、2789348，电子邮箱：hzldgx@126.com。
（非“国有企业监管部门”请忽略此通知）
惠州市人力资源和社会保障局
2020年5月27日